Giáo viên kêu quyết định 03 là “vắt chanh bỏ vỏ”

Tranh: NOP

chậm triển khai là quy định trong thuyên chuyển giáo viên, theo quyết định 03/2016/QĐ-UBND của UBND TP.HCM đang gây phổ biến xáo trộn cho thầy giáo tại phổ biến huyện, huyện ở TP.HCM đầu niên học mới 2016-2017 này.

Đi cũng dở, ngồi không kết thúc

Cô H. là thầy giáo đã có biên chế khoảng 10 năm tại một thị xã nội thành TP.HCM, nay mái ấm mua được đất, chuyển về huyện vùng ven TP.HCM nên cô H. muốn thuyên chuyển về ngoại thành cho gần nhà, đi lại thuận tiện.

Nhưng cuối năm học 2015-2016, khi hỏi về giấy má để chuyển công việc, cô H. được biết giả dụ muốn chuyển đi cô phải nộp đại dương sơ thi lại và sau đó nếu như đậu thì cô cũng không thừa hưởng lương cũ, mà hưởng bậc lương như giáo viên mới tham gia nghề, mới ra trường.

Mười năm đi dạy với bao nhiêu kinh nghiệm, phấn đấu, nay vì muốn về gần nhà mà phải bỏ hết cả để làm lại nên cô giáo H. lần chần, rồi không khiến giấy tờ để thuyên chuyển nữa.

Nhà chuyển về ngoại ô, mỗi ngày cô phải dậy sớm, đi khoảng 15km để đến trường. Có những hôm thời khóa biểu chỉ có 2 giờ dạy nhưng cô H. vẫn phải đi cả quãng tuyến phố dài tương tự để đến trường. “Cực quá, nhưng chuyển thì mất hết nên đành chấp thuận vậy” - cô H. đau đớn nói.

Tại một quận nội thành khác, vài giáo viên mầm non đã có 6-7 năm trong nghề, nay lập mái ấm muốn chuyển công việc tới các huyện, huyện khác theo nơi trú ngụ của chồng nhưng cũng vướng phải quyết định 03 nói trên.

Phó phòng GD-ĐT đảm nhiệm măng non của thị xã này cho biết trước tình hình trên, một số thầy giáo măng non quyết định thuê chỗ trọ tạm bợ thời sinh sống để bám nghề, có trường hợp cho nhân thức dự kiến không khiến nghề giáo nữa.

Thầy giáo tâm tư

Thiệt thòi khi chuyển công việc theo quyết định 03 trong ngành giáo dục rơi phổ biến nhất tham gia thầy giáo bậc THCS, tiểu học và mầm non vì bổn phận quản lý, cắt cử công việc của ba bậc học này nằm ở các thị xã, quận. Hình như đó, chiếu theo nhân lực ngành nghề giáo dục TP.HCM, số lượng giáo viên thiếu phổ quát nhất, chất lượng thấp nhất cũng rơi vào ba bậc học này.

Theo một phó phòng GD-ĐT tại TP.HCM, quy định về thuyên chuyển giáo viên theo quyết định 03 là “không phù hợp với ngành giáo dục, quá khô giòn và gây gian nan cho công tác tuyển dụng thầy giáo vốn đang gặp mặt nhiều gian khổ hiện nay”.

Vị này đặt những thắc mắc: “Vì sao lại bắt thầy giáo phải ở một nơi cả đời? Tại sao không tạo nhân tố kiện để giáo viên chuyển công tác? Vì sao khi chuyển đổi công tác lại bắt những thầy cô giáo đã có kinh nghiệm phải thi lại, phải xếp lại bậc lương?”.

Cũng theo vị này, việc bắt giáo viên muốn thuyên chuyển phải thi lại sẽ gây ra những hệ lụy không đáng có. “Chúng ta từng khuyến khích giáo viên những năm tuổi trẻ nên đi xa, đi trách nhiệm (3, 5, 7 năm) rồi chuyển về gần nhà. Quyết định này sẽ làm những vùng sâu vùng xa, vùng gian nan không dễ dàng tuyển được thầy giáo, nhất là giáo viên chuyên nghiệp. Vì họ nghĩ đi ra đó họ đâu có cơ hội chuyển về, muốn chuyển về thì hoặc bỏ nghề hoặc phải thi lại!”.

“Việc phải thi lại, xếp lại bậc lương khi thuyên chuyển công tác sẽ khiến cả ngành nghề giáo dục tâm sự, không khác gì kiểu vắt chanh bỏ vỏ” - một phó phòng GD-ĐT nói với chúng tôi.

“Tôi đầu quân tham gia lĩnh vực giáo dục được mười mấy năm. Ví như nay vì tình cảnh mái ấm, tôi có nguyện vọng chuyển về trường khác gần nhà hoặc không phù hợp với chỉ huy ở đó, tôi muốn chuyển đi. Vậy tôi phải thi lại (mà thi chưa chắc đã đậu!), đậu rồi lại xếp lương tôi như mới tốt nghiệp.

Đồng nghiệp tôi sẽ nhìn tôi ra sao? Những giáo sinh mới ra trường sẽ nhìn tôi ra sao? Học sinh sẽ nhìn tôi ra sao? Với những áp lực đó, tôi lựa chọn biện pháp bám tham gia trường cũ.

Nhưng khi nguyện vọng của tôi không được khắc phục thỏa đáng, lửa nhiệt huyết của tôi có cháy mãi được không?” - một phó phòng GD-ĐT khác nói đầy trăn trở khi phân tách về quyết định 03 ảnh hưởng như thế nào tới đời sống giáo viên hiện giờ.

Giả dụ có điểm bất có lí phải tính toán chỉnh đốn Tại cuộc họp báo thường kỳ của UBND TP.HCM vào tháng 8, tư vấn thắc mắc của PV Tuổi Trẻ liên quan tới yếu tố nói trên, ông Đỗ Minh Hoàng, chánh văn phòng Sở GD-ĐT, cho nhân thức: “Chấp hành chỉ dẫn của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ TP có tham vấn UBND TP ban hành quyết định 03. Theo đó, để thuyên chuyển một nhân viên từ đơn vị này sang công ty khác thì viên chức đó phải hoàn thành hợp đồng tại tổ chức cũ, sau đó bắt đầu thi tuyển tại doanh nghiệp mới. Khi trúng tuyển, thầy cô sẽ tiếp diễn công tác ở công ty mới và vẫn được bảo lưu mức lương đang được hưởng, chứ không phải trở về bậc 1. Nếu như không trúng tuyển thì xem như năm đó thầy cô phải tạm xong xuôi công việc giảng dạy”. Theo ông Hoàng, thực tiễn ứng dụng qui định trên cũng nảy sinh một vài khó khăn trong việc điều chuyển giáo viên, để đảm bảo nâng chất lượng giảng dạy của các trường. Bởi vậy sở đã phối hợp với Sở Nội vụ trình UBND TP và được Phó chủ toạ UBND TP Nguyễn Thị Thu hài lòng theo hướng: đối với việc thuyên chuyển thầy giáo sẽ có hai dạng, giả dụ là luân chuyển cán bộ để đảm bảo chất lượng các trường thì vẫn vận dụng thứ tự như vẫn khiến cho trước đó. Còn dạng thuyên chuyển theo ý định cá nhân thì phải thực hiện theo hướng dẫn của quyết định 03. Hiện Sở GD-ĐT cũng đã yêu cầu UBND TP đề xuất Sở Nội vụ có hướng dẫn cụ thể để các trường chấp hành công tác tuyển dụng được đơn giản hơn. Ông Võ Văn Hoan, chánh văn phòng UBND TP, cho biết bạn dạng thân ông chưa tìm hiểu kỹ quyết định 03, nhưng về ý thức chung thì chẳng thể để thầy cô khi thuyên chuyển phải quay về vạch xuất hành như mới ra trường. Riêng về hình thức chính sách của TP khi chuyển động, kêu gọi công chức hài lòng rời bỏ thành thị, xa mái ấm, người nhà về công tác ở vùng sâu vùng xa của TP như Cần Giờ, Nhà Bè, Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh... là nhất quán. Việc công chức từng ưng ý tình nguyện công tác ở vùng sâu vùng xa phải được ghi kiếm được là điểm sáng, điểm nổi bật khi xem xét đánh giá tốt thưởng. Ông Hoan yêu cầu Sở GD-ĐT xem lại việc khai triển chấp hành quyết định 03, ví như có điểm bất có lí phải tính toán chấn chỉnh. Ông Võ Văn Hoan cũng chia sẻ thêm vừa rồi chỉ đạo TP xuống làm việc với quận Cần Giờ. Chủ toạ UBND TP Nguyễn Thành Phong nói rõ: ngoài chế độ hấp dẫn còn phải tính tới cả chính sách để giữ chân người khiến việc tại vùng sâu vùng xa dài lâu; phải tính chuyện lo nhà đất, đời sống cho họ ra sao. “Chẳng phải ta tuân theo phong trào: chuyển động người ta về công việc nơi gian khổ trong 5 năm; rồi sau 5 năm người ta khiến cho gì, đi đâu, ở đâu kệ thây” - ông Hoan khẳng định. MAI HƯƠNG

Quyết định về tuyển nhân viên, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ dụng chức danh nghề nghiệp số 03/2016/QĐ-UBND được UBND TP.HCM ban hành vào ngày 4-2-2016, thay thế quyết định số 47/2013/QĐ-UBND ngày 17-10-2013 của UBND TP.HCM và có hiệu lực kể từ ngày 14-2-2016. Quyết định 03 được áp dụng cho toàn bộ việc tuyển nhân viên và thuyên chuyển công chức, nhân viên tại TP.HCM, trong đó có ngành giáo dục. Yếu tố 21, chương 6 của quyết định 03 ghi rõ: “Viên chức chuyển công tác đến tổ chức, tổ chức khác phải kết thúc hợp đồng khiến cho việc với công ty tương lai công lập đang khiến cho việc; khắc phục các cơ chế trợ cấp nghỉ việc theo qui định và ký thích hợp đồng làm cho việc với tập đoàn, công ty mới. Việc kết nạp đối với nhân viên tại tập đoàn, công ty mới bằng hình thức thi tuyển, xét tuyển hoặc xét tuyển đặc bí quyết theo pháp luật tại yếu tố 23 Luật viên chức”. Trong trường hợp công ty, đơn vị được giao quyền tuyển nhân viên nhân viên có nhu cầu chuyển công việc đối với nhân viên giữa các đơn vị sự nghiệp công lập, thuộc thẩm quyền điều hành, hoặc được giao quyền điều hành (trong cùng một sở hoặc cơ quan ngang sở, cùng một huyện hoặc huyện) do yêu cầu nhiệm vụ thì công chức, viên chức mới không hề thi tuyển, xét tuyển.

“Chúng ta từng động viên giáo viên những năm tuổi xanh nên đi xa, đi trách nhiệm rồi chuyển về gần nhà. Quyết định này sẽ làm cho những vùng sâu vùng xa, vùng gian nan khó khăn tuyển được thầy giáo, nhất là thầy giáo chuyên nghiệp. Vì họ nghĩ đi ra đó họ đâu có thời cơ chuyển về, muốn chuyển về thì hoặc bỏ nghề hoặc phải thi lại" Một phó phòng GD-ĐT

MỸ DUNG/TTO

Tham khảo thêm: xe hoi